Valeurs et Approche

Une démarche en gestion du talent vise le développement de la personne dont le succès repose sur des principes fondamentaux.

En tant que professionnels en comportements organisationnel, nous respectons le code de déontologie et de confidentialité qui s’applique à notre profession.

La démarche – qu’elle soit au niveau individuel ou d’équipe – amène une grande réflexion sur le développement des compétences et requiert une relation de confiance ainsi qu’une ouverture et un investissement complet des personnes impliquées dans le processus.

L’approche privilégiée vise avant tout à offrir un espace de réflexion, de discussions et d’échanges en fournissant aux personnes les moyens et le support (connaissances, outils, situations-expériences) dont elles ont besoin pour se développer.

Établir la relation de confiance, la nature du mandat ainsi que les attentes de chaque partie permet de passer aux 5 autres étapes (voir schéma) de la démarche.