OUTILS PSYCHOMÉTRIQUES

Certifiés par Psychometrics Canada, Korn Ferry et EPSI nous vous donnons accès à une variété d’outils psychométriques qui vous aideront à obtenir de l’information structurée et pertinente (ex: profil de personnalité, intelligence émotionnelle, échelles de valeurs, style de leadership, style de gestion de conflit). Ces instruments de haute qualité qui s’appuient sur des théories reconnues en psychologie sont utilisés afin de vous produire des rapports simples à comprendre et de permettre à la personne ou au groupe de recevoir un feedback et un regard nouveau et différent sur la situation vécue.

Après l’identification de vos besoins, nous vous aidons à identifier l’outil ou les outils les plus pertinents. Vous ou votre équipe pourrez directement le ou les compléter en ligne.  Nous vous communiquerons par courriel le lien ainsi que votre nom d’utilisateur et votre mot de passe.


en_mbtiL’Indicateur de types de Myers-Briggs est un instrument fiable et réputé sur les différents types de personnalité. Il décrit les préférences des gens en matière d’interaction avec les autres, de prise d’information et de prise de décision et de gestion de leur quotidien. Largement utilisé pour le développement individuel, de groupe et organisationnel, l’indicateur des types Myers-Briggs peut aider les personnes dans leurs décisions personnelles, de carrière et d’affaires. Il aura permis à plus de deux millions de personnes, l’année dernière, d’approfondir leur connaissance de soi et de celle des autres.

Exemples de rapports


Le ICES:

  • Mesure 12 compétences liées à la performance de votre leadership
    Basé sur des années de recherche, ce sont les mesures les plus valides de ces compétences.
  • Abordable et simple à appliquer – pour vous et les personnes que vous inviterez à vous évaluer
  • Offre un feedback 360 sur le comportement émotionnel et social 

en_wpiL’IPT est une mesure solide d’évaluation des traits de personnalité qui influencent directement le rendement et l’efficacité d’une personne au travail. S’appuyant sur 17 caractéristiques de personnalité, l’indice IPT trace le style particulier d’une personne selon ses forces et ses faiblesses en milieu de travail. Les résultats apportent une information tangible, utile dans la sélection du personnel, la planification de la relève, la formation du leadership et le coaching.

Exemples de rapports


en_tkiLa méthode Thomas-Kilmann est un outil d’évaluation privilégié. Il étudie comment les façons de traiter les conflits peuvent affecter le comportement individuel et la dynamique de groupe. Dépersonnalisez les conflits dans votre entreprise pour concentrer vos efforts à la réalisation d’objectifs communs et des résultats d’affaires. La méthode Thomas-Kilmann aide à améliorer la productivité et le rendement dans l’entreprise, à établir de meilleures relations de travail, à prendre des décisions plus rapidement et à diminuer le stress.

Exemples de rapports


firo-business-logo-sqDepuis plus de 50 ans, l’outil FIRO-B aide les gens du monde entier à élucider le mystère de l’interaction humaine au travail et dans le quotidien. Il fait le point sur la façon dont le besoin d’appartenance à un groupe, le besoin de contrôle et d’affection peuvent modeler l’interaction d’une personne avec d’autres.

Exemples de rapports


en_cvsL’échelle de valeurs de carrière est une formule actualisée d’appréciation des principes, des préférences et des besoins en milieu de travail. Ces principes font partie des convictions fondamentales d’un individu et donnent un sens à sa carrière et à sa vie. Ce sont des indices utiles désignant la satisfaction au travail et l’atteinte d’objectifs personnels.

Exemples de rapports


en_cpi260L’instrument CPI 260 s’avère l’un des outils de formation les plus répandus aujourd’hui en matière de style de gestion et de leadership. Il permet de mieux comprendre ses préférences, ses attitudes et ses comportements dans les domaines clefs de la gestion et du leadership. Il aide la personne à tirer le meilleur partie de ses forces, à cibler ses besoins de perfectionnement, à se fixer des objectifs et à planifier les actions requises.

Exemples de rapports


L’inventaire d’intérêts de carrière. Identifiez vos meilleurs choix de carrière. Quiconque à la recherche d’une direction de carrière, trouvera cet outil utile. L’inventaire des intérêts de carrière mesure six traits distincts et suggère les 20 à 40 meilleures carrières correspondant aux intérêts de la personne passant ce test.

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