Nos clients nous contactent de leur propre initiative ou sont encouragés par un de leur proche ou leur employeur. Ce sont généralement des individus qui ont besoin d’une approche structurante pour leur développement personnel et ou professionnel. Sans parler de détresse psychologique inquiétante, la personne ressent tout de même un certain inconfort ou malaise qui la paralyse dans son travail ou dans sa vie personnelle. Souvent, elle se demande par ou commencer…
Exemples de besoins d’accompagnement fréquemment rencontrés:
- je suis incertain(e) face à mon choix, avenir professionnel (choix de carrière);
- je ne sais pas pourquoi mais je ne suis plus heureux(se) au travail;
- je suis performant(e) au travail et pourtant je n’obtiens pas l’avancement recherché;
- je suis bien dans mon emploi et je veux continuer à développer mes compétences en gestion;
- je n’arrive pas à trouver un emploi qui me convient;
- j’ai de la difficulté avec un collègue et ou un supérieur;
- je me sens fatigué(e), irrité(e), stressé(e);
- je suis curieux et j’aimerais mieux me connaître (mon profil de personnalité, mon style de leadership, mes intérêts de carrière, mes sources de stress, mes talents etc.).
Logistique: combien de séances, à quelle fréquence, à quel endroit?
- Il est difficile d’établir un nombre fixe de séances d’accompagnement car tout dépend des besoins et des objectifs ciblés. De façon générale, nous remarquons qu’un minimum de cinq (5) séances est nécessaire pour faire un diagnostic des besoins de la personne.
- Les séances d’accompagnement sont généralement d’une durée d’une (1) heure ou deux (2) toutes les deux semaines. L’assiduité et la régularité des rencontres sont clefs pour obtenir du succès.
- Les séances d’accompagnement peuvent se dérouler près de votre travail, à l’un de nos bureaux ou à distance (Skype).