La création d’équipes de travail est de plus en plus une évidence pour les organisations, en particulier avec l’arrivée des méthodes de travail par projet. Si l’on reconnait que c’est devenu une nécessité pour intervenir dans des environnements qui demandent des contributions et des interventions multiples, force est de constater que regrouper des individus ensemble n’est pas toujours garant d’une collaboration efficace entre eux. Pour optimiser la performance d’une équipe, il est de notre avis qu’il importe d’adopter une approche systémique qui tienne non seulement compte de sa composition et de son environnement de travail, mais également du leadership de son gestionnaire.
Le leadership est un sujet qui fait couler beaucoup d’encre. Nous remarquons que plusieurs personnes souhaitent influencer, faire leur marque, avoir un impact majeur sur une entreprise ou une communauté. Or, c’est dans les moments les plus critiques que nous pouvons réellement prendre le pouls de la qualité du leadership d’un gestionnaire. Dans une réalité où il faut être performant avec des ressources restreintes et des imprévus multiples, la notion de courage managérial prend tout son sens.
Nos interventions se basent sur les recherches les plus récentes portant sur le leadership et les principaux déterminants d’efficacité des équipes de travail.
Analyse diagnostic
Vous souhaitez optimiser la performance de votre équipe mais ne savez pas par où commencer? Un rapport diagnostic pourrait vous être utile pour identifier les points à améliorer. En utilisant des questionnaires et des entrevues semi-structurées, nous sommes en mesure de faire une évaluation de l’efficacité de votre équipe et de vous proposer des recommandations.
Développement du leadership
Quel que soit le niveau d’autonomie de gestion dans l’équipe, tout ses membres gagnent à connaître leur style de leadership afin d’apporter la meilleure contribution possible pour une meilleure collaboration. Quels sont vos atouts naturels et dans quelle mesure les utilisez-vous à votre plein potentiel? Que gagneriez-vous à développer afin d’optimiser votre approche? Compte tenu des attentes de l’entreprise et des membres de votre équipe à votre égard, quels comportements devriez-vous particulièrement privilégier et lesquels devriez-vous limiter? En utilisant des questionnaires 360 et d’autres outils psychométriques, nous sommes en mesure de dresser un portrait de votre style de leadership et de vous proposer des recommandations afin d’être plus efficace.
Consolidation d’équipe
L’objectif de notre approche est d’accompagner les membres d’une équipe à un moment charnière de leur collaboration et de les aider à non seulement développer la compréhension de la dynamique de leur équipe, mais également à acquérir les compétences nécessaires pour travailler efficacement en ensemble. Nous proposons des interventions ciblées suivant les différents enjeux d’efficacité de l’équipe que nous aurons identifié. Il est parfois nécessaire d’envisager plusieurs étapes sur différents échéanciers.
Coaching d’équipe
Afin d’aider les membres de l’équipe à adopter des comportements qui seront garants de son efficacité, nous offrons des services de coaching permettant d’accompagner les membres dans le développement des comportements souhaités et de faire un suivi de l’évolution des comportements visés.
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